EL PERÏODE 2020 - 2024

Els anys més difícils pel col·lectiu

Hem travessat un dels moments més complicats per al col·lectiu d’empleats i empleades del Club. Una situació econòmica i social excepcional, derivada de la sortida de la pandèmia i agreujada per una gestió interna qüestionable, va portar a que l'empresa decidís aplicar la sortida de companys i companyes, ja fos per amortitzacions de llocs de treball o per acords amb l’empresa. Tot i ser una realitat que, per dret, l’empresa podia aplicar, aquesta situació no va ser desitjada per ningú i va ser lamentada per tots i totes.

 

En aquest context tan advers, Comissions Obreres va demostrar una vegada més el seu lideratge gràcies a una estratègia negociadora basada en la fermesa, la responsabilitat i la discreció, es va aconseguir reduir al mínim les afectacions i evitar mesures més dràstiques, garantint que totes les persones afectades marxessin amb les millors garanties econòmiques possibles. Un assoliment que, al principi, semblava fora de l’abast segons insinuacions de personal de direcció de l’empresa.

 

Aquesta situació, com moltes d’altres afrontades des de l'any 2000, evidencia que els moments més crítics exigeixen lideratge i experiència. Amb nous reptes i possibles canvis en els models laborals al futur, és imprescindible comptar amb un comitè d’empresa que prioritzi l’experiència, la responsabilitat i el compromís en totes les seves decisions.

 

Tot i això no vem renunciar a assolir objectius

Tot i les circumstàncies excepcionals que altres haguessin justificat per no acomplir amb els compromissos, hem estat Ferms en el seguiment i consecució del nostre programa electoral presentat l’any 2020, adaptant les pretensions, això sí, a la realitat del moment. 

 

Tot i la contundència de l'empresa, s’ha lluitat per la protecció dels llocs de treball. Afrontant el context complicat i amb una estratègia estudiada, es va aconseguir que es reduissin dràsticament les pretensions inicials de sortides que algunes parts de la direcció deixaven entreveure.  

 

S’ha actuat amb prudència per no posar en risc els nostres drets, prenent la decisió de no negociar un nou conveni en un context desfavorable que de ben segur hagues portat a la perdua de drets. Tot i això, hem complert compromisos com la regulació del treball en remot, la millora de la conciliació amb la introducció dels dilluns a la tarda lliures, i l'adaptació als nous temps amb l’aprovació d'un nou pla d'igualtat.